Culture · 우리가 일하는 법
Save 10%
전 세계 인구의 10%, 희귀질환 환자에게
가장 빠른 진단과 가장 정확한 답을 전합니다.
"Your one answer."
환자에게도, 동료에게도, 같은 답입니다.
우리가 일하는 법
01 전문성
일을 끝까지 해내는가.
우리는 모두 자기 분야의 전문가입니다.
시작한 일은 권한과 책임을 끝까지 가져가고,
'마무리'는 형식이 아니라 결과로 증명합니다.
❝ 업무 프로세스를 단순화했던 경험이 있나요? ❞
❝ 무엇이 어떻게 달라졌나요? ❞
02 주도성
일을 찾는가.
시키는 일보다 스스로 찾아내는 일을 더 큰 가치라고 생각합니다.
"이건 제 일이 아니에요" 라는 말은 우리 회사에서 가장 어색합니다.
직무 경계를 넘어 회사 전체의 문제를 보고, 빈 자리를 먼저 채우는 사람을 찾습니다.
❝ 지난 1년 가장 큰 성과는 시켜서 한 일인가요, 스스로 찾아낸 일인가요? ❞
03 데이터
데이터로 소통 · 의견이 아닌 숫자
회의는 의견에서 시작하지만, 결정은 데이터가 합니다.
"그렇게 느꼈어요" 대신 "이 지표가 N% 움직였어요"로 말합니다.
의견이 데이터를 이기지 않고, 데이터가 의견을 검증합니다.
❝ 마지막으로 의견 대신 데이터로 결정을 뒤집었던 경험이 있나요? ❞
04 독립성
분명하되, 현명한가.
자기 생각이 분명하되, 다른 의견에 열려있는 사람을 찾습니다.
어떤 의견을 내더라도 비난·질책·불이익으로 이어지지 않는 심리적 안전감을 중요시 여깁니다.
다양한 시각이 모일 때 더 좋은 결정이 나오고, 합의된 목표에는 함께 책임집니다.
❝ 강하게 주장했는데 틀렸던 적,
상사와 의견이 크게 갈렸던 적이 있나요? ❞
05 겸손함
실패를 인정하는가.
실패를 인정할 수 있어야 다음이 있습니다.
우리는 실패를 숨기지 않고 공개적으로 기록합니다.
같은 벽에 두 번 부딪히지 않도록, 다음 사람이 검색할 수 있게 남깁니다.
❝ 인생에서 실패했던 경험을 솔직하게 들려주세요. ❞
06 성장의지 · 끊임없이 학습
어제보다 나아지는가.
겸손한 사람일수록 더 빨리 자랍니다.
어제의 결론을 오늘 뒤집을 수 있어야 합니다.
학습은 개인의 취미가 아니라 일의 일부이며, 우리는 그 속도를 봅니다.
❝ 본인의 생각을 바꾼 경험,
작년에 배운 가장 큰 교훈은 무엇인가요? ❞
몰입과 성장을 위한 환경이 준비되어 있습니다.
주 40시간 근무제도
업무 스타일에 따라 주 40시간 근무제도를 따르고 있습니다. 매일 코어 타임(오전 10시~4시)을 제외한 시간은 자유롭게 관리할 수 있습니다.
휴가 제도
휴가 자기승인 제도로 언제든 떠날수 있는 휴가
(30분 단위 휴가사용 제도 운영)
업무 교육비 100% 지원
많이 읽고 배울 수 있도록, 도서를 무제한 지원하고, 업무를 위한 세미나 · 컨퍼런스 참가비를 지원합니다.
직무 발명 보상 제도
발명에 대한 보상금 지급 및 특허 출원 지원합니다.
골라 먹는 점심 식사
다양한 메뉴 중에서 원하는 점심을 자유롭게 선택할 수 있도록 지원합니다.
종합건강검진
직원의 건강 관리를 위해 정기적인 종합건강검진을 제공합니다.
명절 선물
설날과 추석 등 명절마다 감사의 마음을 담은 선물을 지급합니다.
근속 축하금
회사와 함께 성장해온 직원들의 노고를 인정하고 감사하는 의미에서, 근속 축하금을 지급합니다.
다양한 간식이 구비되어 있는 라운지
언제든 편하게 이용할 수 있는 라운지에서 음료와 간식을
즐길 수 있습니다.
소득세 감면
근로소득세 감면 혜택을 통해 직원들의 실질적인 세 부담을 줄여드립니다.
경조 휴가 및 경조금
임직원의 중요한 순간을 함께하기 위해 경조 휴가 및 경조금을 지원합니다.